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作者:管理员    发布于:2010-05-13 16:50:36    文字:【】【】【

  佰胜娱乐-游戏中心 主管qq597272上海某五星级酒店总培训师华颖(化名),因被保安发现手提包内有十余袋立顿茶包,被单位开除。近日,上海静安法院对华颖要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖及加班工资计36.7万余元一案作出判决,对华颖的诉请均不予支持。

  华颖与酒店签订的最后一份劳动合同至2011年6月17日止。2011年1月7日,华颖下班时被保安发现手提包内有4包牛奶和十余袋立顿牌茶包。华颖向保安解释称,牛奶是早餐时发的,1包是自己的,另3包是同事给的,准备路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清扫的房间)内客人遗留下的。

  酒店表示,员工手册已明确规定,员工私自将客人或酒店的任何物品带走都属特别严重违纪,以此酒店决定解除其劳动合同,并向酒店工会发出了告工会通知书。同日,工会主席在该通知书上签署属实意见。

  4月7日,华颖不服酒店处罚向劳动争议仲裁委申请仲裁,后因不服裁决起诉至法院。华颖表示,酒店因为这件事作出开除决定,处理过重,请求法院判令该酒店支付违反解除劳动合同的赔偿金、2010年年终奖及休息日加班工资差额及延长加班工资共计36.7万余元。

  酒店则称,华颖作为酒店的总培训师发生如此偷窃或侵占行为,影响到酒店的整体服务水平。华颖的行为属重大违纪,解除其劳动关系符合规定。同时,酒店规定,有资格得到年终奖的标准为奖金发放日当天必须仍为酒店员工,华颖早已在该日前被辞退,因此不同意支付年终奖。对于华颖提出的加班工资,酒店表示,加班需要审批,华颖所述加班均未审批过。

  法院审理认为,酒店的员工手册中规定了特别重大违纪行为,酒店有权立即解除合同,华颖在该酒店服务时间达16年之久,对该规定理应熟知。但她仍以一己之私欲而为之,属故意程度非常严重,酒店的处理并无不当。此外,法院认为,在发放之日华颖已离开了酒店,不符合获得年终奖的资格。而华颖主张的加班费同样缺乏证据,遂法院作出上述判决。

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